Leistungen
Wir sind Spezialisten für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften mittels der Methodik der Direktansprache. Direktansprache oder Direct Search besteht in der persönlichen Ansprache potenziell geeigneter Personen in einem vorab definierten Zielfeld. Die Direktansprache ist die effektivste Methode der Personalgewinnung, insbesondere für hoch spezialisierte Funktionen und in knappen Personalmärkten.
Direktansprache in China
Aktuell besteht eine starke Nachfrage deutscher Unternehmen nach qualifiziertem Personal für Schlüsselfunktionen im chinesischen Raum. Doch die Suche nach Fach- und Führungskräften für China gestaltet sich erfahrungsgemäß schwierig. Deshalb haben wir ein spezielles Rekrutierungskonzept für den chinesischen Markt entwickelt. » weiterlesen
Vorteile der Direktansprache
- Niedrigere Streuung durch systematische und zielgruppenspezifische Suchmethodik
- Zugang zu Zielgruppen, die über herkömmliche, passive Suchwege nicht erreichbar sind
- Hohe Marktdurchdringung in den relevanten Zielgruppen
- Schonung der Ressourcen innerhalb der eigenen Organisation durch Vorselektion der Kandidaten auf Basis umfassender Eignungsprüfung, eingehender Information zur Vakanz und Erwartungsabgleich
Ablauf des Suchprozesses
Ausgangspunkt jedes Suchmandats ist eine umfassende Anforderungsanalyse in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber. Dabei ermitteln wir sämtliche Anforderungen an den gesuchten Mitarbeiter – von der Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz bis hin zur Persönlichkeit.
Anschließend recherchieren wir im Wettbewerbsumfeld des Kunden und erstellen eine Zielfirmenliste aller Unternehmen, in denen potenziell geeignete Personen beschäftigt sein könnten. Innerhalb dieser Zielfirmen identifizieren wir sämtliche Mitarbeiter, die auf das Anforderungsprofil passen.
In einer telefonischen Erstansprache ermitteln wir die grundsätzliche Eignung und Wechselbereitschaft der identifizierten Personen. Bei Interesse werden Eignung und Passung in einem ausführlichen, strukturierten Telefoninterview und ggf. einem persönlichen Treffen weiter geprüft.
Von den auf diese Weise vorselektierten Kandidaten erstellen wir aussagekräftige Kandidatenprofile, anhand derer unser Auftraggeber entscheiden kann, welche Kandidaten er zum Vorstellungsgespräch einladen möchte.
Auf Wunsch begleiten oder moderieren wir die Vorstellungsgespräche im Hause des Auftraggebers. Die Entscheidung über die Einstellung eines von uns präsentierten Kandidaten verbleibt selbstverständlich beim Auftraggeber.
Als optionale Zusatzleistung bieten wir eine Nachbetreuung in Form von Feedbackgesprächen mit dem Auftraggeber und dem neuem Mitarbeiter in der Einarbeitungsphase an.