Leere Stühle kosten Geld. Wir besetzen sie.

Nein. Mit ProTalent zahlen Sie nicht für Stillstand, sondern für kontinuierliche Marktaktivität. Wir bleiben so lange dran, bis Ihre Position besetzt ist – mit höchstmöglicher Marktabdeckung und vollständiger Transparenz. Sie sehen jederzeit, wen wir angesprochen haben, welche Rückmeldungen es gibt und wie wir die Strategie bei Bedarf anpassen.

Wir arbeiten kontinuierlich weiter und passen den Ansatz an – bis die Vakanz besetzt ist. Dabei erhalten Sie regelmäßiges Feedback zu allen Aktivitäten und Ergebnissen. Sie zahlen nicht für „Hoffnung“, sondern für messbaren Fortschritt und laufende Bearbeitung.

Das hängt von der Komplexität der Position ab:

• Einfache Position (Anzeige): 1 Einsatzzeit
• Active Sourcing: ca. 2 Einsatzzeiten
• Direktansprache: ca. 3 Einsatzzeiten

Im Starter-Paket (12 Einsatzzeiten/Jahr) besetzen Kunden erfahrungsgemäß 2–3 Positionen pro Jahr. Bei besonders wichtigen oder schwierigen Vakanzen kombinieren wir mehrere Module – um schneller zu passenden Kandidatinnen und Kandidaten zu kommen und die Qualität der Auswahl zu erhöhen.

Ja. Eine interne Recruiting-Stelle kostet realistisch 75.000–90.000 € pro Jahr (inkl. Nebenkosten und Overhead) – und bietet Ihnen eine Person. ProTalent Starter kostet 42.000 € pro Jahr und gibt Ihnen Zugriff auf ein ganzes Team von Experten für Research, Direktansprache, Active Sourcing und Personalentwicklung – flexibel, planbar und ohne Fixkostenblock.

Im Starter-Modell vereinbaren wir ein Jahreskontingent von 12 Einsatzzeiten. Zum Start definieren wir gemeinsam Ihre Prioritäten: Welche Positionen sollen wann besetzt werden, welche Themen sind besonders dringend? Für jede Vakanz oder Maßnahme wählen wir die passenden Module – z. B. Direktansprache, Active Sourcing, Anzeigenschaltung oder Personalentwicklung. Einmal im Monat stimmen wir uns verbindlich mit Ihnen ab – per Video-Call, persönlich oder telefonisch. Wir besprechen Rückmeldungen, den aktuellen Status und die geplanten Aktivitäten für den nächsten Monat. Sie erhalten regelmäßige Updates zu allen Aktivitäten und Ergebnissen. Sobald eine Position besetzt oder eine Maßnahme abgeschlossen ist, widmen wir uns der nächsten – so lange, bis Ihr Kontingent verbraucht ist oder Sie kündigen.

Die Dauer hängt von der Position und der Marktsituation ab. Erste qualifizierte Profile erhalten Sie in der Regel nach 6–8 Wochen. Komplette Besetzungen dauern im Durchschnitt 3–6 Monate, abhängig von Komplexität der Vakanz und internen Entscheidungsprozessen. Mit ProTalent arbeiten wir durchgängig und ohne Unterbrechung, bis Ihre Stelle besetzt ist.

Das kommt darauf an, was Sie benötigen. Mit ProTalent können wir die wesentlichen Teile einer HR-Abteilung abdecken: Recruiting und Personalentwicklung – beides unsere Kernkompetenzen. Viele Kunden sparen sich so den Aufbau interner Kapazitäten. Was bleibt, ist im Wesentlichen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sie bei Bedarf ebenfalls extern vergeben können.

Sie haben immer eine feste Ansprechperson, die Sie betreut, plus unser gesamtes Team im Hintergrund. Kein Durchreichen, keine wechselnden Kontakte – Sie haben eine klare Bezugsperson.

Im ProTalent-Modell ist jede Position, die wir für Sie besetzen, im vereinbarten Kontingent enthalten – egal ob Bauleiter, Kreditsachbearbeiter oder Führungskraft. Bei klassischer Einzelbeauftragung beginnt der Preis für eine Position – je nach Gehalt und Komplexität – bei 24.750 €. Im Starter-Paket zahlen Sie 42.000 € jährlich und erhalten dafür zwei hochwertige Direktansprachen – ergänzt um Leistungen wie Active Sourcing, Anzeigenschaltung und Personalentwicklung.

Jede zusätzliche Einsatzzeit kostet 3.500 €. Sie können so viele Einsatzzeiten hinzubuchen, wie Sie benötigen – flexibel und ohne Vertragsänderung. Und wenn Ihr Bedarf dauerhaft steigt, wechseln Sie einfach in ein größeres Paket.

Sie können jederzeit kündigen. Im ersten Monat sogar sofort und mit Geld-zurück-Garantie, danach mit dreimonatiger Kündigungsfrist zum Monatsende.

Unsere Kunden berichten, dass die von uns gewonnenen Führungskräfte und Fachspezialisten außergewöhnlich erfolgreich performen:

„Die besten Besetzungen von Führungskräften, die wir je vorgenommen haben, kamen über DS Connection.“ (Kunde, Finanzbranche)

„Uns fehlte ein Spezialist für Erneuerbare Energien im Firmenkundenbereich. In einem sehr kleinen Personalmarkt haben Sie für uns den Spezialisten mit 10-jähriger Erfahrung gefunden. Wir haben mit ihm unser erstes Großprojekt als Konsortialführer gewinnen können.“ (Kunde, Bankwesen)

„Mit Ihnen haben wir noch jede Stelle top besetzt – auch die, auf die sich niemand beworben hat und wir von Personalvermittlern nur ungeeignete Kandidaten präsentiert bekommen haben.“ (Geschäftsführer eines GaLaBau-Unternehmens)

Das erreichen wir durch

• gezielte Direktansprache und gründliche Vorqualifizierung,
• eignungsdiagnostische Grundlagen – Teile unseres Teams sind entsprechend ausgebildet, und wir schulen unsere Mitarbeitenden regelmäßig,
• kundenspezifische Auswahlberatung auf Basis von Branchen-Know-how, das wir über viele Jahre in unseren Kernbranchen aufgebaut haben.

So stellen wir sicher, dass Sie nicht nur passende Kandidaten kennenlernen, sondern die besten für nachhaltigen Erfolg.

Viele Dienstleister arbeiten oberflächlich: Sie schalten Anzeigen oder kontaktieren wahllos Profile auf Plattformen. Wir arbeiten anders: Wir identifizieren gezielt geeignete Kandidatinnen und Kandidaten, sprechen sie individuell an und begleiten den gesamten Prozess bis zur Besetzung. Sie sehen jederzeit, welche Aktivitäten wir durchgeführt haben, wie der Markt reagiert und wo wir stehen. Und wir hören nicht auf, bevor Ihre Vakanz besetzt ist.

Selbstverständlich. Wir stellen Ihnen auf Wunsch gerne Referenzkontakte zur Verfügung – nach Rücksprache mit unseren Kunden. Außerdem zeigen wir Ihnen konkrete Beispiele aktueller Besetzungen, etwa wie wir innerhalb von vier Wochen eine schwierige Fachposition erfolgreich besetzt haben.