Referenzen
„Seit 2015 unterstützt DS Connection uns regelmäßig mit der Durchführung von Management Audits, Potenzialanalysen und anderen Projekten im HR-Bereich. Wir schätzen das Feedback aus den Audits als gleichermaßen wertschätzend und erkenntnisreich. Die fundierten Potenzialanalysen sind eine wertvolle Grundlage für Besetzungsentscheidungen und für die Entwicklung angehender Führungskräfte. Bei der Konzipierung unseres Trainee-Programms konnten wir auf die Kompetenz von DS Connection zurückgreifen; inklusive der Moderation von Assessment Centern. Mit der zuverlässigen Durchführung anspruchsvoller Aufgaben hat sich DS Connection unser volles Vertrauen erarbeitet.“
Silke Paffhausen
Senior Manager Human Resources
Art-Invest Real Estate Management GmbH & Co. KG
„Die Audits von DS Connection haben mich stets sehr überzeugt. Ich schätze die methodische Vorgehensweise, die sorgfältige Durchführung und die aussagekräftigen Gutachten. Wichtig ist für mich gleichermaßen, dass die teilnehmenden Führungskräfte auch von der Kompetenz der Auditoren überzeugt sind und das Verfahren allseits Akzeptanz findet.“
Thomas Ullrich
Mitglied des Vorstands
DZ BANK AG
„Die Tätigkeit eines M&A-Beraters ist anspruchsvoll und komplex. In einem klassischen Bewerbungsgespräch lässt sich nur schwer beurteilen, ob ein Kandidat diesen Anforderungen tatsächlich gewachsen ist. DS Connection hat für die WGZ Corporate Finance ein spezifisches Auswahlverfahren entwickelt und moderiert, welches über mehrere Jahre bei uns im Einsatz war und die Qualität unserer Neueinstellungen deutlich verbessert hat.“
Markus Loy
Geschäftsführer
Loy & Co Corporate Finance GmbH
„Im Rahmen unseres Transformationsprozesses hat DS Connection uns mithilfe eines Management Audits dabei unterstützt, umfassende Erkenntnisse über die Führungspotenziale in unserer Organisation zu gewinnen und geeignete Entwicklungsmaßnahmen zu konzipieren.“
Carlos Gómez-Sáez
Geschäftsführer
CardProcess GmbH
Eine Auswahl von Projekten im Bereich Personaldiagnostik
- Management Audit für die erste und zweite Führungsebene
Finanzdienstleister - Management Audit für die Position "Geschäftsführer/in"
Finanzdienstleister - Evaluation und Optimierung eines neu eingeführten Auswahlverfahrens für Vermittler
Internationaler Versicherungskonzern (Rheinland) - Entwicklung eines Auswahlverfahrens für Vermittler
Versicherungsverein a.G. (Süddeutschland) - Erstellung eines Handbuches für Führungskräfte zur Optimierung der Bewerberauswahl
Versicherungsverein a.G. (Süddeutschland) - Empirische Studie zu den Ursachen von Fluktuation im Versicherungsaußendienst
Internationaler Versicherungskonzern (Süddeutschland) - Begleitung des Bewerberauswahlprozesses für die Position "Leiter/in Marktfolge Kredit"
Kreditinstitut (Niederrhein) - Konzeption und Moderation eines Personalauswahlverfahrens für M&A-Berater und -Projektleiter
Corporate Finance-Beratungsgesellschaft